Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung2019-01-10T09:28:45+00:00

Business Superhelden Coaching

Stärkenorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Menschen verfügen über eine Kombination von Persönlichkeitsanteilen, die in Ihrer Ausprägung und Ihrem Energielevel sehr individuell sind. Leben Sie diese Individualität überzeugt und glaubhaft, entsteht Ihre individuelle Stärke; Ihre Superkraft!
Herzlichen Glückwunsch! Sie sind eine Superheldin bzw. ein Superheld.

Sie brauchen keine engen Ganzkörper-Strumpfhosen oder einen Umhang, um der Außenwelt zu zeigen, was Sie besonderes Können. Ihre Power entwickelt sich in der Innenwelt und hilft Ihnen die Herausforderungen Ihres Alltages zu bewältigen.

Die Anforderungen an Manager und Führungskräfte von heute brauchen Superhelden. Wie jeder Superheld, haben auch Sie Ihre Bösewichte, der Ihnen das Leben schwer machen. Das können die stetig wachsenden Ziele, die permanenten Veränderungen oder das extreme Kommunikationsaufkommen sein. Oft steckt der Bösewicht auch in Ihnen selbst. Wenn sie z.B. „Perfektion“, „Von allen gemocht werden“ oder „Immer Bester sein“ als Ihre persönliche Mindestanforderung ausgerufen haben, haben Sie alles getan, um an den eigenen Superkräften zweifeln zu können. Jeder Superheld hat hierfür seine individuelle Bösewicht-Liste.

Finden Sie heraus, welche Superkraft Sie haben! Drücken Sie den Start-Knopf!

Die Innenwelt des Superhelden

Die Außenwelt der Führungskraft

Ein Business-Superheld ist ein Mensch mit besonderen Aufgaben. Er muss unter Druck stabil bleiben, nachvollziehbar handeln und eindeutig kommunizieren. In immer unterschiedlichen Situationen den wirksamsten Zugang zu allen beteiligten Menschen finden und damit den Fortschritt von Aufgaben und Entwicklungen ermöglichen.

Speziell von Managern und Führungskräften werden diese und viele weitere Verhaltensweisen und Fähigkeiten erwartet. Die Anforderungen an Manager und Führungskräfte von heute brauchen Superhelden.

Angebot

Superkräfte können trainiert und weiterentwickelt werden. Sie müssen nicht auf den nächsten Spinnenbiss warten.
Wir finden gemeinsam wahrscheinlich nicht mehr heraus, als Sie bereits über sich wussten. Viel mehr verändern wir den Fokus auf Ihre Fähigkeiten bzw. Superkräfte. Wir geben Ihren Gedanken eine neue Übersichtlichkeit, sprechen über Emotionen ohne emotional zu sein und finden heraus wie Ihre Superkräfte wirksam im Alltag funktionieren. Wir entwickeln die Fähigkeit andere Menschen und Teams zu lesen und darauf wirksam zu reagieren. Wir lernen Ihre „roten Knöpfe“ kennen, deren Betätigung eine „Druck-Verhalten auslösen kann. Das sind Beispiele für die Entwicklungsmöglichkeiten Ihrer Innenwelt.
Wir erweitern ebenfalls Ihre Kompetenzen für den Führungsalltag in der Außenwelt und unterstützen auch Ihre Mitarbeiter, wirksamer im Team zu arbeiten. Mit anspruchsvollen Unternehmenssituationen wie Neuausrichtung, Reduzierung und weiteren Transformationen haben wir viel Erfahrung.
Art und Umfang von Maßnahmen müssen immer individuell sein. Wir nutzen zum vertieften Einstieg Online-Analysen, die Ihnen schnell einen Überblick über Ihre Potentiale als Business-Superheld geben werden. Nach einem persönlichen Feedbackgespräch verfügen Sie über einen nachvollziehbaren Überblick Ihres Status Quos. Darauf aufbauend machen wir Ihnen Vorschläge, welche Entwicklungsfelder Sie haben und welche Ziele wir gemeinsam erreichen können.

Über mich

Marcus Kaliga
Marcus KaligaSuperhelden-Coach

Meine Einstellung zum Coaching

Coaching basiert auf einer vertrauens- und respektvollen Beziehung auf Augenhöhe. Wertschätzung, Einfühlung und Konfrontation werden vom Coach in einem ausgewogenen Verhältnis eingesetzt, damit die Symptome vom Kunden selbst mit verändertem Fokus wahrgenommen werden können.
Der Kunde sieht neue Perspektiven, Ziele und Möglichkeiten. Der Coach ist Begleiter dieses Veränderungsprozesses. Er macht aufmerksam, schafft Transparenz, stärkt Stärken. Ziel ist es, dass der Kunde einen stärkenorientierten Weg zur Selbstentwicklung findet, der auch Grenzbereichen standhält.

Meine Denkansätze und Vorgehensweise beim Coaching

Mein Coachingansatz basiert auf fünf Prinzipien:
  1. Hohe ethische Verhaltensstandards – Ich sorge für die Einhaltung von Grenzen und garantiere strenge Vertraulichkeit.
  2. „Scan and Act“ – Ich unterstütze Kunden darin, eigenes und Verhalten von anderen besser einzuschätzen, die Handlungsmotivation dahinter zu verstehen und darauf bezogen eine zielführende Kommunikation zu führen.
  3. Stress und Schnittstellen meistern Ich begleite meine Kunden auf dem Weg Stressuntersachen früher zu erkennen, eigene und fremde Stressauslöser zu erkennen, sich selbst schnell wieder in die Leistungszone zu bringen und an Schnittstellen zu anderen wirkungsvollen Interaktionen durchführen zu können.
  4. Fokus auf der Zielsetzung des Kunden – Ich konzentriere mich zu 100% auf die Agenda meines Kunden, hole ihn an seinem aktuellen Wissensstand ab und frage mich immer: „Wie kann mein Kunde profitieren?“
  5. Verpflichtung durch Einbeziehung stärken –
    Ich höre zu und stelle Fragen und veranschauliche. Widerstand ist ein natürlicher Aspekt von Lernen und Wandel. Während des Coachings wird der Kunde stark involviert. Optionen und Lösungen werden gemeinsam ausgelotet.
  6. Beim Coaching setze ich eine neuste Werkzeuge ein und stelle Erkenntnisse, Ergebnisse und Zusammenhänge anschaulich dar.

Meine Ausbildung und Erfahrungen

Ausbildungen:
  • Studium der Wirtschaftswissenschaften (Arbeits- und Betriebspsychologie, Marketing, Informatik)
  • Business-Coaching Ausbildung
  • Systemische (Organisations-)Aufstellung
  • Mit-Entwickler der Persönlichkeitsanalyse „M.O.B.I.L.“

Erfahrungen

  • 12 Jahre Management und Führungserfahrung im Konzern und Mittelstand in der IT-Branche
  • Seit 2007 selbstständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Unternehmensstrategie, Führungskräfteentwicklung und Transformation
  • Ebenfalls seit 2007 Business-Coach für Führungskräfte und Manager
  • Spezialitäten:
    • Persönlichkeitsdiagnostik und wertorientierte Motivation
    • Karriereentwicklung (auch Starter)
    • Multi-Begabte mit schnellem Wechsel von „Highs and Lows“
    • Lebenszwischenbilanz
    • Wege zum persönlichen Glück
    • Kommunikation im Grenzbereich
    • Business Modell You

Wo coache ich?

Den Ort des Coaching können Sie auswählen. Es bietet sich an, entweder einen ruhigen Besprechungsraum in Ihrem Umfeld zu nutzen oder in meinen Räumlichkeiten direkt an der Ruhr zu arbeiten. Die entspannte Atmosphäre am Wasser wird von meinen Coachees gerne genutzt und beeinflusst den Prozess positiv.

cockpit4me, Mülheim an der Ruhr

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Kontakt

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c/o cockpit4me e.K.

Kassenberg 34a

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+49 208 4391140

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